①業態ごとの事業所数推移 ・通所介護

近年継続して事業所数が減少傾向にありましたが、ここにきて回復基調へと転じています。

 ・訪問介護 同じく減少傾向であったものの、サ高住などの施設併設型の訪問介護増加に伴い2年連続増加の傾向にあります。

 ・認知症対応型共同生活介護、小規模多機能型居宅支援介護 継続して増加傾向です。特に訪問看護は急増（1年で1,000件以上）しており、明らかにトレンド業態となっています。

 ・居宅介護支援事業所 他業態が増加に転じる一方、依然として減少傾向が止まっていません。 

➁介護人材の現状 

人材不足は、依然として介護業界にとって深刻な問題です。実際に職員が不足していると感じている事業所は年々増加しており、最新のデータでは6割以上の事業所が人手不足を感じています。離職率に関しては改善の傾向があります。しかし、これにより「経験者の採用」がより困難な状況になったともいえます。また、特筆すべき業界の現状として、離職率10%以下の事業所と30%以上の事業所が二極化しているということがあります。

経営者の皆様は、これらの業界動向を踏まえた上で今後の対策を練る必要があります。本レポートでは、2024年の戦略を紹介します。訪問看護事業の強化や高齢者向け住宅の転換、介護事業と障がい福祉の統合など、成功した事業者を参考にお伝えいたします。皆様の事業にお役立てください。

1、介護業界の現状

・主たる業態の事業所数の推移

・介護人材の現状と人手不足の問題

・厚生労働省によるデータを引用した介護サービス施設・事業所調査結果

2、2024年　介護業界の予測

・介護保険報酬改定2024年の大枠の変化

・介護報酬改定と今後のトレンドを予測

・介護保険報酬改定概要の内容と予測される具体的な改定内容

3、2024年　実施いただきたいこと

・報酬改定後の戦い方 ～法人の進化戦略～

・人材採用戦略 ～採用チャネルの開発と面接力UP～

4、具体的な取組みと事例紹介

・法人進化の事例

・介護業界での法人進化の多様なパターン

・法人進化における具体的な事例および過去と今後の業態変化の概要

この資料は制度改定をどう読み取っていけばよいかわからない方の道しるべになります。手探り状態で闇雲に経営するのではなく、制度改正を読み解き、正しく経営する方法がわかれば、事業推進の道が見えていきます。

地域に根差し、永続する一番事業所になるためのヒントが見つかります。

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