レポート試し読み
続きは「ビジネスレポートをダウンロードする」ボタンより
無料でお読みいただけます
整骨院における採用活動の時流について
厚生労働省の衛生行政報告例によると整骨院数(施術所数)と施術者数は、平成22年から令和2年まで微減しつつもほぼ横ばいです。
しかし柔道整復師の国家試験数値推移をみると
平成25年は受験者数7102人、合格者数5349人、合格率は75.3%で、以降右肩下がり気味でしたが、
令和4年になって受験者数4521人、合格者数2244人、合格率49.6%とどの数字も大きく下落しました。
就業整復師全体の数は増えていても、新たな採用がこれまでにないほど難しい時代になってきているのです。
本レポートでは、このような採用が難しい時流の中で、どのように採用活動をしていくべきなのか、採用活動に成功している整骨院はどのような取り組みを実施しているのかをお伝えいたします。
無料でダウンロードいただけますので、採用にお悩みの先生はどうぞご一読ください。
「こうなりたい!」と思っている経営者様におすすめ
- 自社の採用のノウハウを確立していきたい
- 採用力を強化して自社の成長を促進したい
- 新卒を採用して理念浸透した強い組織を作りたい
- これから店舗展開していきたい
- 事業の多角化のためにも自社を強くしたい
目次
近年の柔道整復師試験の合格率低下に伴い、整骨院の採用活動も新しい局面を迎えています。
採用を成功させるために必要な行動やツールなど、皆様がお持ちの疑問に答える採用のノウハウをお伝えいたします。
1、採用の全体像
1.1 採用の時流
柔道整復師の施術所数および施術者数の推移と、就業人数や求人賃金・有効求人倍率など
厚生労働省のデータとともに実際の採用の時流を解説
1.2 時流からみる採用の流れ
➀大手の囲い込み ➁採用活動の早期化 ③学生数の減少 ④鍼灸師・整体師活用が活発に の4点について
1.3 これから必要となる活動
母集団の最大化のためにやるべきこと
2、採用を成功させるための取り組み
採用活動で必須の取り組みである母集団形成から内定と内定後フォローなど、採用の流れと採用計画について
3、採用を成功させるために
3.1 中長期ビジョンの策定や組織の成長ステージの把握など、
採用を成功させるためのポイントと船井総研のコンサルティングについてのご紹介
3.2 最新の採用成功事例 4例
3.3 研究会についてのご紹介
レポートの内容
このレポートを読むメリット
自社の採用を強化するためのノウハウがここにあります。これを読めば採用活動がレベルアップすること間違いなし!
是非皆様の院の採用活動を成功させるためにご活用ください。
お客様の声・実績
採用コンサルティング事例 23卒の内定が23年1月時点で0名の企業様にてコンサル開始から23卒入社5名(柔整師・鍼灸師・整体師含む)、23期中の中途入社4名、24卒内定者が11名の採用を達成している。 コンサルティング内容 ・採用コンセプトの見直し ・院の差別化ポイントを洗い出し ・学校アプローチを軸とした母集団形成への積極的な行動管理、販促投資促進 ・高頻度での母集団管理による学生アプローチ ・採用イベント企画の提案 ・パンフレット、ブースセットなどの作成
採用コンサルティング事例 23卒の内定が23年1月時点で0名の企業様にてコンサルティング開始から23卒入社3名(第2新卒・柔整師・鍼灸師含む)、 24卒内定者が4名の採用を達成している。 コンサルティング内容 ・採用コンセプトの策定 ・学校アプローチを軸とした母集団形成への積極的な行動管理、販促投資促進 ・高頻度での母集団管理による学生アプローチ ・採用イベント企画の提案 ・採用HPの作成ディレクション ・パンフレット、ブースセットなどの作成提案 ・その他採用活
採用コンサルティング事例 22年1月よりコンサルティングスタート。 22年期中の入社数が8名(第2新卒・柔整師・鍼灸師含む)、23年期中の入社数が6名を達成している。 コンサルティング内容 ・採用コンセプトの策定 ・採用イベント企画の提案 ・求人媒体の画像作成 ・求人媒体の文章構成作成 ・採用ページの作成ディレクション ・パンフレットの作成 ・その他採用活動に必要なノウハウ・ツール提供
ダウンロード特典
東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
無料経営相談をぜひお気軽にお申し込みください。