現在の設備工事業界が抱える課題「施工管理者や技術者の人手不足」は、日本全体の労働人口の減少と業界の超高齢化の社会問題が起因していることが推測できます。人手不足の対策として人材採用を積極的に行うことが挙げられますが、採用難は継続するため、いつ人材が採用できるかが不透明な状況に置かれているのではないでしょうか。

また、公共工事の案件が減少している一方、老朽化した設備の更新ニーズによる民間リニューアル工事が堅調に伸びていることから、公共・下請工事から民間・元請工事にシフトしている傾向が見られます。本業界の今後の見通しとして、外部環境が目まぐるしく変化していることから、人材確保と並行して継続的なリピート受注ができる体制構築が必要不可欠であることが推測できます。

本レポートは、最新の業界動向や売上・利益の向上に向けた施策を詳しく解説しております。また、「今いる人材」で取り組むべきこと、必要なDXなど、今後の設備工事業の会社様が生き残るための戦略を網羅しています。弊社のコンサルティングに則した事例を交えてご紹介し、時流をお伝えすることで、「今から」必要な対策とアクションを整理していきましょう！

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1、設備工事業界の現状

・人手不足と採用難の問題

・公共、請工事から民間、元請工事へのシフト

2、2024年 設備工事業界の予測

・人材確保と共に継続的なリピート受注ができる体制構築が必要とされる

3、2024年設備工事業の経営者様に実施いただきたいこと

・人材確保とリピート受注体制の構築

・DXシステム活用と民間元請工事へのマーケティング戦略

4、具体的に取り組むべき内容

・BtoB向け業務用空調工事専門店＆高圧受電工事専門店の導入

・新規顧客、既存顧客、オプションに対する統合的な施策

5、成功事例のご紹介

・新規Webサイトを立ち上げ、既存顧客向けに定期的なメールマガジンを配信するなどのマーケティング戦略を展開した事例

・キュービクル改修工事の専門ページを開設した事例

最新の業界動向を知ることで競合他社と差別化して、自社が優位に立てる戦略を打ち出すことができます。どこに選択と集中すべきか、今後の設備工事業界での動き方がわかります。

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